Во 2020 година, Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (во понатамошниот текст „Компанијата“) ќе продолжи да се придржува до деловната филозофија за ниска цена, загадување и висок квалитет. Додека се стреми кон економски придобивки, активно ги штити легитимните права и интереси на вработените, се однесува кон добавувачите и клиентите со интегритет, активно се вклучува во заштитата на животната средина, градењето на заедницата и други јавни добротворни активности, го промовира координираниот и хармоничен развој на самата компанија и општеството и активно ги исполнува своите општествени одговорности. Извештајот за општествената одговорност на компанијата за 2020 година е како што следува:
1. Создавање добри перформанси и спречување на економски ризици
(1) Создадете добри перформанси и споделете ги деловните резултати со инвеститорите
Менаџментот на компанијата го зема создавањето добри перформанси како своја деловна цел, го оптимизира корпоративното управување, ги зголемува категориите и видовите на производи, го подобрува квалитетот на производите, продолжува да го истражува меѓународниот пазар на мебел од бамбус, а обемот на производство и продажба достигнува ново ниво. Во исто време, придава важност на заштитата на легитимните интереси на инвеститорите, така што инвеститорите можат целосно да ги споделуваат оперативните резултати на компанијата.
(2) Подобрување на внатрешната контрола и спречување на оперативните ризици
Според деловните карактеристики и потребите на управувањето, компанијата воспостави процес на внатрешна контрола, воспостави строг систем за контрола за секоја точка на контрола на ризикот и ги подобри паричните средства, продажбата, набавките и снабдувањето, управувањето со основните средства, контролата на буџетот, управувањето со пломбите, управувањето со сметководствените информации итн. Ефикасно се спроведени низа контролни системи и релевантни контролни активности. Во исто време, релевантниот механизам за надзор постепено се подобрува за да се обезбеди ефикасно спроведување на внатрешната контрола на компанијата.
2. Заштита на правата на вработените
Во 2020 година, компанијата ќе продолжи да се придржува до принципот „отворено, фер и праведно“ при вработувањето, да го спроведува концептот за човечки ресурси „вработените се основна вредност на компанијата“, секогаш да ги става луѓето на прво место, целосно да ги почитува, разбира и да се грижи за вработените, строго да се придржува и да го подобрува вработувањето. Обуката, отпуштањето, платите, оценувањето, унапредувањето, наградите и казните и другите системи за управување со персоналот обезбедуваат стабилен развој на човечките ресурси на компанијата. Во исто време, компанијата продолжува да го подобрува квалитетот на вработените преку зајакнување на обуката на вработените и континуираното образование, како и преку механизми за стимулација за задржување на извонредните таленти и обезбедување стабилност на персоналот. Успешно го имплементираше планот за сопственост на акции на вработените, го промовираше ентузијазмот и кохезијата на вработените и ја сподели титулата за корпоративен развој.
(1) Регрутирање и развој на обука на вработените
Компанијата ги апсорбира извонредните таленти што ги бара преку повеќе канали, повеќе методи и сеопфатно, опфаќајќи менаџмент, технологија итн., и ги следи принципите на еднаквост, доброволност и консензус за склучување договори за работа во писмена форма. Во процесот на работа, компанијата формулира годишни планови за обука според барањата на работното место и личните потреби и спроведува обука за професионална етика, свест за контрола на ризици и професионално знаење за сите типови вработени, како и спроведува проценки во врска со барањата за проценка. Се стреми кон постигнување заеднички развој и напредок помеѓу компанијата и вработените.
(2) Заштита на здравјето и безбедноста на вработените при работа и безбедно производство
Компанијата воспостави и подобри систем за безбедност и здравје при работа, строго ги имплементираше националните прописи и стандарди за безбедност и здравје при работа, обезбеди едукација за безбедност и здравје при работа за вработените, организираше соодветна обука, формулираше релевантни планови за вонредни состојби и спроведе вежби, како и обезбеди комплетна и навремена заштита при работа. Во исто време ја зајакна заштитата на работните места што вклучуваат професионални опасности. Компанијата придава големо значење на безбедноста во производството, со солиден систем за безбедно производство што е во согласност со националните и индустриските прописи и стандарди и редовно спроведува инспекции за безбедносно производство. Во 2020 година, компанијата ќе спроведе разни уникатни активности, ќе одржи разни вежби за план за итни одговори во еколошки и безбедносни инциденти, ќе ја зајакне свеста на вработените за безбедно производство; ќе ја промовира работата на внатрешна ревизија за безбедност, ќе ја промовира работата на компанијата за безбедност во нормализирано управување, така што нема да има ќорсокак во работата на компанијата за внатрешна безбедност.
(3) Гаранција за благосостојба за вработените
Компанијата свесно се грижи и плаќа за пензиско осигурување, здравствено осигурување, осигурување за невработеност, осигурување за повреда на работното место и осигурување за мајчинство за вработените во согласност со релевантните барања, и обезбедува хранливи работни оброци. Компанијата не само што гарантира дека нивото на плата на вработениот е повисоко од локалниот просечен стандард, туку и постепено ја зголемува платата според нивото на развој на компанијата, така што сите вработени можат да ги делат резултатите од развојот на претпријатието.
(4) Промовирање на хармонијата и стабилноста на односите со вработените
Во согласност со барањата на релевантните прописи, компанијата основа синдикална организација за да се грижи и да ги вреднува разумните барања на вработените, со цел да се обезбеди дека вработените уживаат целосни права во корпоративното управување. Во исто време, компанијата придава големо значење на хуманата грижа, ја зајакнува комуникацијата и размената со вработените, ги збогатува културните и спортските активности на вработените и гради хармонични и стабилни односи меѓу вработените. Покрај тоа, преку селекција и наградување на извонредни вработени, ентузијазмот на вработените е целосно мобилизиран, се подобрува препознавањето на корпоративната култура од страна на вработените и се зајакнува центрипеталната сила на компанијата. Вработените во компанијата, исто така, го покажаа духот на солидарност и меѓусебна помош и активно им подадоа рака на помош кога работниците се соочија со тешкотии за да им помогнат да ги надминат тешкотиите.
3. Заштита на правата и интересите на добавувачите и клиентите
Почнувајќи од врвот на стратегијата за корпоративен развој, компанијата отсекогаш придавала големо значење на своите одговорности кон добавувачите и клиентите и се однесувала кон добавувачите и клиентите со интегритет.
(1) Компанијата континуирано го подобрува процесот на набавки, воспоставува фер и праведен систем за набавки и создава добра конкурентска средина за добавувачите. Компанијата има воспоставено досиеја на добавувачи и строго се придржува до и ги исполнува договорите за да ги обезбеди легитимните права и интереси на добавувачите. Компанијата ја зајакнува деловната соработка со добавувачите и го промовира заедничкиот развој на двете страни. Компанијата активно ја промовира ревизијата на добавувачите, а стандардизацијата и стандардизацијата на работата за набавки е дополнително подобрена. Од една страна, го гарантира квалитетот на купените производи, а од друга страна, исто така, го промовира подобрувањето на сопственото ниво на управување на добавувачот.
(2) Компанијата придава големо значење на квалитетот на производите, строго го контролира квалитетот, воспоставува долгорочен механизам за управување со квалитетот на производите и сеопфатен систем за управување со квалитетот, и има совршени квалификации за производство. Компанијата ги инспектира производите во строга согласност со стандардите и процедурите за инспекција. Компанијата има положено сертификација за систем за управување со квалитет ISO9001, систем за управување со животната средина ISO14001 и систем за управување со здравјето и безбедноста при работа ISO45001. Покрај тоа, компанијата има положено многу меѓународни авторитетни сертификати: FSC-COC сертификација за синџир на чување производи и маркетинг, европска ревизија на општествената одговорност на BSCI и така натаму. Со спроведување на строги стандарди за квалитет и усвојување на прецизни мерки за контрола на квалитетот, ќе ја зајакнеме контролата и обезбедувањето на квалитетот во сите аспекти, од квалитетот на набавката на суровини, контрола на процесот на производство, контрола на продажните врски, постпродажни технички услуги итн., за да го подобриме квалитетот на производот и квалитетот на услугата и да им обезбедиме на клиентите со цел да се постигнат безбедни производи и висококвалитетни услуги.
4. Заштита на животната средина и одржлив развој
Компанијата знае дека заштитата на животната средина е една од корпоративните општествени одговорности. Компанијата придава големо значење на одговорот на глобалното затоплување и проактивно спроведува верификација на емисиите на јаглерод. Емисиите на јаглерод во 2020 година ќе изнесуваат 3.521 тони. Компанијата се држи до патот на почисто производство, циркуларна економија и зелен развој, ги елиминира методите на производство со висока енергија, високо загадување и низок капацитет, ја презема одговорноста за одржување на животната средина на засегнатите страни и постигнува одржлив развој, додека врши влијание врз страните во синџирот на снабдување. Го реализира развојот на зеленото производство за добавувачите и дистрибутерите на претпријатието, како и за сите други сектори, и ги поттикна претпријатијата во индустријата заеднички да го следат патот на зелениот и одржливиот развој. Компанијата активно ја подобрува работната средина на вработените, создава безбедна и удобна работна средина, ги штити вработените и јавноста од штета и ја штити животната средина, и гради зелено и еколошко модерно претпријатие.
5. Односи со заедницата и јавна благосостојба
Духот на претпријатието: иновации и пробив, општествена одговорност. Компанијата долго време е посветена на развојот на јавни претпријатија, поддршка на образованието, помагање во промовирањето на регионалниот економски развој и други активности за јавна благосостојба. Одговорност кон животната средина: Компаниите се придржуваат кон патот на почисто производство, циркуларна економија и зелен развој за да постигнат одржлив развој. На пример, во 2020 година, компаниите ќе формулираат планови за намалување на потрошувачката на енергија и подобрување на животната средина, од суровини, потрошувачка на енергија, „цврст отпад, отпадна вода, отпадна топлина, отпаден гас итн.“ „Управувањето со опремата се одвива низ целиот производствен циклус и се стреми да изгради корпоративен бренд „што заштедува ресурси и е еколошки“. Во иднина, компанијата ќе продолжи да ги зголемува своите инвестиции во заедниците и претпријатијата за јавна благосостојба.
Лонг Бамбусо Технолоџи Груп Ко., ООД
30 ноември 2020 година
Време на објавување: 01.06.2021