Во 2020 година, Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (во натамошниот текст „Компанијата“) ќе продолжи да се придржува до деловната филозофија за ниска цена, загадување и висок квалитет.Следејќи ги економските придобивки, тој активно ги штити легитимните права и интереси на вработените, ги третира добавувачите и клиентите со интегритет, активно се вклучува во заштитата на животната средина, изградбата на заедницата и другите претпријатија за јавна благосостојба, го промовира координираниот и хармоничен развој на самата компанија и на општеството. , и активно ги исполнува своите општествени обврски.Извештајот за успешност на општествената одговорност на компанијата за 2020 година е како што следува:
1. Создадете добри перформанси и спречете економски ризици
(1) Создадете добри перформанси и споделувајте деловни резултати со инвеститорите
Менаџментот на компанијата го зема создавањето на добри перформанси како своја деловна цел, го оптимизира корпоративното управување, ги зголемува категориите и типовите производи, го подобрува квалитетот на производите, продолжува да го истражува меѓународниот пазар на мебел од бамбус, а обемот на производство и продажба достигнува нов високо.Во исто време, придава значење на заштитата на легитимните интереси на инвеститорите за да можат инвеститорите целосно да ги споделат резултатите од работењето на компанијата.
(2) Подобрување на внатрешната контрола и спречување на оперативните ризици
Согласно деловните карактеристики и потребите на управувањето, компанијата воспостави процес на внатрешна контрола, воспостави строг контролен систем за секоја контролна точка на ризик и ги подобри паричните средства, продажбата, набавките и снабдувањето, управувањето со основни средства, контролата на буџетот, управувањето со печати, сметководството управување со информации, итн. Ефективно се спроведени низа контролни системи и релевантни контролни активности.Во исто време, соодветниот механизам за надзор постепено се подобрува за да се обезбеди ефективно спроведување на внатрешната контрола на компанијата.
2. Заштита на правата на вработените
Во 2020 година, компанијата ќе продолжи да се придржува до принципот „отворено, фер и праведно“ при вработувањето, ќе го имплементира концептот на човечки ресурси „вработените се основната вредност на компанијата“, секогаш ќе ги става луѓето на прво место, целосно ќе ги почитува и разбира и се грижи за вработените, строго се придржуваат и го подобруваат вработувањето.Во исто време, компанијата продолжува да го подобрува квалитетот на вработените преку зајакнување на обуката на вработените и континуираното образование, и преку механизми за поттикнување да ги задржи извонредните таленти и да обезбеди стабилност на персоналот.Успешно го имплементираше планот за сопствеништво на акции на вработените, го промовираше ентузијазмот и кохезијата на вработените и ја сподели титулата корпоративен развој.
(1) Регрутирање и развој на обука на вработени
Компанијата ги апсорбира извонредните таленти што ги бара компанијата преку повеќе канали, повеќе методи и сеопфатно, покривајќи го менаџментот, технологијата итн., и ги следи принципите на еднаквост, доброволност и консензус за склучување договори за работа во писмена форма.Во процесот на работа, компанијата формулира годишни планови за обука според барањата на работното место и личните потреби и спроведува професионална етика, свесност за контрола на ризикот и обука за професионално знаење за сите видови вработени и спроведува проценки во врска со барањата за проценка.Настојувајте да постигнете заеднички развој и напредок помеѓу компанијата и вработените.
(2) Заштита на здравјето и безбедноста на вработените и безбедно производство
Компанијата го воспостави и подобри системот за безбедност и здравје на трудот, строго ги имплементираше националните регулативи и стандарди за безбедност и здравје на трудот, обезбеди едукација за безбедност и здравје на трудот на вработените, организираше релевантна обука, формулираше релевантни планови за итни случаи и изведе вежби, и обезбеди комплетна и навремени средства за заштита на трудот., И во исто време ја зајакна заштитата на работните места кои вклучуваат професионални опасности.Компанијата придава големо значење на безбедноста во производството, со здрав безбедносен производствен систем кој е во согласност со националните и индустриските регулативи и стандарди и врши редовни проверки на безбедносното производство.Во 2020 година, компанијата ќе спроведе различни уникатни активности, ќе одржи различни вежби за план за одговор при итни случаи во животната средина и безбедноста, ќе ја зајакне свеста на вработените за безбедно производство;промовирање на безбедносната работа на внатрешната ревизија,Промовирање на безбедносната работа на компанијата во нормализирано управување, за да нема ќорсокак во работата за внатрешна безбедност на компанијата.
(3) Гаранција за благосостојба на вработените
Компанијата свесно се справува и плаќа пензиско осигурување, медицинско осигурување, осигурување во случај на невработеност, осигурување при работа и породилно осигурување за вработените во согласност со релевантните барања и обезбедува хранливи работни оброци.Компанијата не само што гарантира дека нивото на плата на вработениот е повисоко од локалниот просечен стандард, туку и постепено ја зголемува платата според нивото на развој на компанијата, така што сите вработени можат да ги споделат резултатите од развојот на претпријатието.
(4) Промовирајте ја хармонијата и стабилноста на односите со вработените
Во согласност со барањата на релевантните прописи, компанијата формираше синдикална организација за да се грижи и да ги вреднува разумните барања на вработените за да се осигура дека вработените уживаат целосни права во корпоративното управување.Во исто време, компанијата придава големо значење на хуманистичката грижа, ја зајакнува комуникацијата и размената со вработените, ги збогатува културните и спортските активности на вработените и гради хармонични и стабилни односи со вработените.Дополнително, преку изборот и наградувањето на извонредните вработени, целосно се мобилизира ентузијазмот на вработените, се подобрува препознавањето на корпоративната култура од страна на вработените и се зајакнува центрипеталната сила на компанијата.Вработените во компанијата исто така покажаа дух на солидарност и взаемна помош и активно подадеа рака на помош кога работниците наидуваа на тешкотии за да помогнат во надминување на тешкотиите.
3. Заштита на правата и интересите на добавувачите и клиентите
Тргнувајќи од висината на стратегијата за корпоративен развој, компанијата отсекогаш придавала големо значење на своите одговорности кон добавувачите и клиентите, и се однесува со добавувачи и клиенти со интегритет.
(1) Компанијата континуирано го подобрува процесот на набавки, воспоставува правичен и праведен систем за набавки и создава добра конкурентна средина за добавувачите.Компанијата има воспоставено досиеја за добавувачи и строго ги почитува и ги исполнува договорите за да ги обезбеди легитимните права и интереси на добавувачите.Компанијата ја зајакнува деловната соработка со добавувачите и го промовира заедничкиот развој на двете страни.Компанијата активно ја промовира ревизорската работа на добавувачите, а стандардизацијата и стандардизацијата на работата за набавки е дополнително подобрена.Од една страна, тој го гарантира квалитетот на купените производи, а од друга страна, го промовира и подобрувањето на сопственото ниво на управување на добавувачот.
(2) Компанијата придава големо значење на работата со квалитетот на производот, строго го контролира квалитетот, воспоставува долгорочен механизам за управување со квалитетот на производите и сеопфатен систем за управување со квалитетот и има совршени производствени деловни квалификации.Компанијата ги проверува производите во строга согласност со стандардите и процедурите за инспекција.Компанијата има положено ISO9001 систем за управување со квалитет, ISO14001 систем за управување со животната средина и ISO45001 сертификација на системот за управување со здравјето и безбедноста при работа.Дополнително, компанијата има поминато многу меѓународни авторитативни сертификати: FSC-COC производство и маркетинг синџир на сертификација за чување, европска ревизија за општествена одговорност BSCI и така натаму.Со имплементирање на строги стандарди за квалитет и усвојување прецизни мерки за контрола на квалитетот, ќе ја зајакнеме контролата и гаранцијата на квалитетот во сите аспекти од квалитетот на набавката на суровините, контролата на производниот процес, контролата на продажните врски, техничките услуги по продажбата итн., за да го подобриме квалитетот на производите и квалитет на услугата, и да им обезбеди на клиентите со Со цел да се постигнат безбедни производи и висококвалитетни услуги.
4. Заштита на животната средина и одржлив развој
Компанијата знае дека заштитата на животната средина е една од корпоративните општествени одговорности.Компанијата придава големо значење на одговорот на глобалното затоплување и проактивно спроведува верификација на емисиите на јаглерод.Емисиите на јаглерод во 2020 година ќе бидат 3.521 t.Компанијата се придржува до патот на почисто производство, кружна економија и зелен развој, ги елиминира методите на производство со висока енергија, високо загадување и низок капацитет, ја презема одговорноста за одржување на животната средина на засегнатите страни и постигнува одржлив развој, притоа напор влијание врз страните во синџирот на снабдување, го реализираше развојот на зеленото производство за добавувачите и дистрибутерите на претпријатието нагоре и низводно и ги поттикна претпријатијата во индустријата заеднички да тргнат на патот на зелен и одржлив развој.Компанијата активно ја подобрува работната средина на вработените, создава безбедна и удобна работна средина, ги штити вработените и јавноста од штета и ја заштитува животната средина и гради зелено и еколошки модерно претпријатие.
5. Односи во заедницата и добросостојба на јавноста
Духот на претпријатието: иновации и пробив, општествена одговорност.Компанијата долго време е посветена на развојот на јавните претпријатија за благосостојба, поддршка на образованието, помагање во промовирање на регионалниот економски развој и други активности за јавна благосостојба.Одговорност за животната средина: Компаниите се придржуваат до патот на почисто производство, кружна економија и зелен развој за да постигнат одржлив развој.На пример, во 2020 година, компаниите ќе формулираат планови за намалување на потрошувачката на енергија и подобрување на животната средина, од суровини, потрошувачка на енергија, „цврст отпад, отпадна вода, отпадна топлина, отпаден гас итн“.„Управувањето со опремата се протега низ целиот производствен циклус и се стреми да изгради корпоративен бренд „заштеда на ресурси и еколошки“. Во иднина, компанијата ќе продолжи да ги зголемува своите инвестиции во заедниците и претпријатијата за јавна благосостојба.
Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.
30 ноември 2020 година
Време на објавување: Јуни-01-2021 година